Les membres savent que leur association est à élaborer le plan stratégique des années 2025, 2026 et 2027. Ils savent aussi à quel point il est difficile de trouver et de garder des talents pour travailler et mieux encore, faire carrière dans leur quincaillerie ou leur usine. « Mais il y a tant de possibilités de services à offrir aux membres qu’il y a risque de se tromper », avoue candidement Crystelle Cormier, cheffe de la direction. « C’est pourquoi il est essentiel que les membres participent à notre consultation et nous partagent leurs préoccupations et nos suggestions », renchérit-elle.
Le sondage sur l’Axe Former est en cours. On peut y répondre en cinq minutes en cliquant ici.
Idéalement, la personne répondante devrait être en charge de la formation, du moins des ressources humaines.