Dimanche 1er avril, c’est Pâques, l’un des jours fériés du calendrier d’affaires des commerces québécois. On ne peut admettre le public dans les quincailleries, centres de rénovations ou autres commerces spécialisés du genre ce jour-là, en vertu de la Loi sur les heures et les jours d’admission dans les établissements commerciaux.
Le Vendredi saint, le samedi (veille de Pâques) et le lundi de Pâques, les commerces sont ouverts aux heures habituelles d’affaires, sans restriction.
Normes du travail
Pour le personnel, le jour férié est soit le Vendredi saint, soit le lundi de Pâques, au choix de l’employeur. Les règles suivantes s’appliquent aux employeurs régis par la Loi sur les normes du travail :
- Pour ce congé, les salariés recevront une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires.
- Pour le salarié rémunéré en tout ou en partie à commission, l’indemnité devra être égale à 1/60 du salaire gagné au cours des douze semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.
- Vous pouvez exiger qu’un salarié travaille le jour férié mais, le cas échéant, en plus de le rémunérer pour sa journée de travail, vous devrez lui verser l’indemnité prévue précédemment ou, à votre choix, lui accorder un congé compensatoire d’une journée dans les trois semaines précédant ou suivant le congé.
- Pour bénéficier du droit au jour férié, le salarié ne doit pas s’absenter sans votre autorisation ou sans raison valable le jour ouvrable qui précède ou qui suit le jour férié.