Le lundi 2 septembre 2024 est un jour férié et chômé. Des règles spécifiques s’appliquent aux salariés couverts par la Loi sur les normes du travail. De plus, les commerces de quincaillerie et les centres de rénovation ne sont pas autorisés à accueillir le public ce jour-là, conformément à la Loi sur les heures et les jours d’admission dans les établissements commerciaux.
Voici les points essentiels à retenir en tant qu’employeur, quel que soit le type d’entreprise :
- Tous les salariés ont droit à ce jour férié, qu’ils soient ou non « cédulés » pour travailler et quelle que soit leur ancienneté dans votre entreprise.
- Les salariés recevront une indemnité équivalente à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans inclure les heures supplémentaires. Pour les salariés rémunérés en tout ou en partie à commission, l’indemnité doit être égale à 1/60 du salaire gagné au cours des douze semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.
- Vous pouvez exiger qu’un salarié travaille ce jour-là, mais en plus de le rémunérer pour cette journée de travail, vous devrez lui verser l’indemnité susmentionnée ou, à votre discrétion, lui accorder un congé compensatoire d’une journée dans les trois semaines précédant ou suivant le 2 septembre 2019.
- Pour avoir droit au jour férié, le salarié ne doit pas s’absenter sans votre autorisation ou sans raison valable le jour ouvrable précédant ou suivant le jour férié.
Pour toute information complémentaire sur les obligations des employeurs et les droits des travailleurs en matière de jours fériés, veuillez consulter le site de la CNESST.