La Loi sur les heures et les jours d’admission dans les établissements commerciaux ne régit pas la Fêtes des Patriotes/Jour de la Reine/de Dollard. Vous pouvez donc ouvrir votre commerce le 23 mai.
Quant à l’ensemble des entreprises, la Loi sur les normes du travail prévoit que tous les salariés ont le droit de bénéficier de ce jour férié, qu’ils soient ou non «cédulés» pour travailler et peu importe depuis quand ils sont à votre emploi. Ils recevront une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires.
Vous pouvez exiger qu’un salarié travaille ce jour férié mais, le cas échéant, en plus de le rémunérer pour sa journée de travail, vous devrez lui verser l’indemnité prévue précédemment ou, à votre choix, lui accorder un congé compensatoire d’une journée dans les trois semaines précédant ou suivant le 23 mai 2016.
Un salarié qui s’est absenté du travail sans autorisation ou sans raison valable le jour ouvrable avant ou après le jour férié ne recevra pas d’indemnité pour ce jour férié et n’aura pas de congé compensatoire.