Drôle d’Action de grâces, lundi prochain : un férié en confinement pour les deux-tiers de la population du Québec. N’empêche, sachez à quelles conditions vous pouvez ouvrir votre commerce ou votre usine.
La fête de l’Action de grâces n’est pas régie par la Loi sur les heures et les jours d’admission dans les établissements commerciaux. Quincailleries et centres de rénovation peuvent donc ouvrir ou non, entre 8 h et 21 h.
Notez toutefois que les règles suivantes s’appliquent à vos employés, comme à tout autre, peu importe qu’il s’agisse d’une usine, d’un bureau, etc.
- Tous les salariés ont droit de bénéficier de ce jour férié, qu’ils soient ou non « cédulés » pour travailler et peu importe depuis quand ils sont à votre emploi.
- Vous pouvez exiger qu’un salarié travaille ce jour férié, mais le cas échéant, en plus de le rémunérer pour sa journée de travail, vous devrez lui verser l’indemnité prévue précédemment ou, à votre choix, lui accorder un congé compensatoire d’une journée dans les trois semaines précédant ou suivant le congé.
La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail met à votre disposition monCalcul, un outil qui aide à établir les montants auxquels un salarié a droit selon son mode de rémunération.
Pour ce congé, les salariés recevront une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours du 14 septembre 2020 au 11 octobre 2020, sans tenir compte des heures supplémentaires.
Pour le salarié rémunéré en tout ou en partie à commission, l’indemnité doit être égale à 1/60 du salaire gagné au cours des douze semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.
Pour bénéficier du droit au jour férié, le salarié ne doit pas s’absenter sans votre autorisation ou sans raison valable le jour ouvrable qui précède ou qui suit le jour férié.